دانلود پاورپوینت ظهور انقلاب گونه اخلاق در کنار سازمان جهت رشته معارف اسلامی در قالب 56 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

فرد دیوید(1999):
“اصول اخلاقی شایسته  ا ز پیش شرط های مدیریت راهبردی خوب است یکی از دلایل بالا بودن حقوق استراتژیستها در مقایسه با حقوق سایر افراد در سازمان اینست که آنها باید خطرات معنوی شرکت را بعهده بگیرند.آنها مسئولیت تدوین،توزیع و اعمال کدهای اخلاقی سازمان را بر عهده دارند“. رسالت اخلاق حرفه ای حل مسائل اخلاقی بنگاه ها و تبیین تعهدات و مسئولیت های اخلاقی آنهاست.

عنوان:
● اخلاق سازمانی
موضوع کهن ، مسئله تازه
● ظهور انقلاب گونه اخلاق در کنار سازمان
● طرح مسئله
● چهار اصل راهبردی مسئولیتهای اخلاقی بنگاه
● فرآیند دست یابی سازمان به موفقیت
● گونه های مسئولیت های اخلاقی
● اخلاق حرفه ای
● اخلاق حرفه ای به منزله دانش
● توقعات مدیران از علم اخلاق حرفه ای
● هشت ضلع علم اخلاق حرفه ای
● معنای مسئولیت های اخلاقی سازمان
● اخلاق حرفه ای
● سطوح موفقیت ونیل به توفیق آرمانی همگانی
در اثر مسئولیت پذیری اخلاقی
● مسئولیت پذیری و سطوح اخلاقی
● ابزارهای نمایش وجوه اخلاقی سازمان
● آداب نامه(code of ethics )
● آئین نامه(regulation)
● منشور(charter)
● نمونه هائی از آداب نامه های حرفه ای
● ویژگیهای منشور اخلاقی
● شرایط کارآمدی منشور اخلاقی
● ویژگیهای منشور اخلاقی
● دستور نامه یا گامهای تدوین منشور اخلاقی
● نقش پای بندی تخلف ناپذیر بنگاه به
منشور اخلاقی در موفقیت بنگاه
● وظایف اخلاقی هیات مدیره
● ساختار و ویژگیهای مسائل اخلاقی
● پرسش های اساسی در شناسائی دشواریهای اخلاقی سازمان
● ویژگیهای مسائل اخلاقی در حرفه و کسب و کار
● موانع مواجهه با معضلات اخلاقی بنگاه
● مشکل یا مسئله؟
● دستور نامه تبدیل مشکل به مسئله
● فرایند تشخیص مسئله
● حل اثربخش مسائل اخلاقی بنگاه
● تعارضات اخلاقی (Ethical Paradox)
● نحوه برخورد با بلاتکلیفی اخلاقی
● رفع بلاتکلیفی
● بلاتکلیفی اخلاقی به مثابه فراگیرترین مسئله اخلاقی بنگاه
● گونه های بلاتکلیفی اخلاقی
● حل بلاتکلیفی در ارزش داوری
● حل بلاتکلیفی در تعارضات اخلاقی
● راه حلهای سوم
● حل بلاتکلیفی در مرز بندی امور
● ارکان ترویج اخلاق در بنگاه
● نظامهای اخلاقی در کسب کار
● اهداف و اصول راهبردی اخلاق در حرفه
● موانع ترویج اخلاق در سازمان
● عوامل نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمانx
● نظریه رشد اخلاقی کولبرگ(۱۹۵۰)
● مراحل پنج گانه تحول اخلاقی سازمان
● فرآیند تحول وجودی در مدل کی یر که گارد
● جمع بندی ۱
● پنج گام اساسی تدوین منشور اخلاقی
● در بحرانی ترین شرایط برای موفقیت سازمان گامهای زیر را میتوان برداشت